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職場養(yǎng)成小游戲

--人力資源部徐寧寧

　　進入職場五年，從當初瑟瑟發(fā)抖的萌新到獨自外出探索的小鳥，再到如今仍舊做不到從容淡定的老鳥，這五年最大的收獲不是掌握了多少技能，而是懂得了：職場沒有"完美通關(guān)"，但每個平凡的日常，都能遇見更好的自己，不妨再等一等。

　　新手村的經(jīng)歷雖然不是一波三折，但也常常會怕自己的青澀與笨拙暴露在同事們的目光下，每天重復著簡單卻陌生的工作，想要發(fā)送卻刪了一次又一次才敢發(fā)出的消息，在"社死”邊緣反復橫跳，都在記錄著萌新初入職場的笨拙與不安。幸好在新手村每天都在主動學習新技能，把錯誤記成經(jīng)驗值，成功晉級。

　　當萌新剛剛度過初入職場的迷茫與笨拙，接受了獨自外出探索的挑戰(zhàn)。曾經(jīng)以為成長就是晉升加薪，在獨自探索過程中逐漸發(fā)現(xiàn)，能夠獨立主持一次會議、獲得同事信任、客戶肯定、亦或者完整主導一個項目閉環(huán)，對于接受了獨自外出探索挑戰(zhàn)的小鳥這才是真實的成長印記。那些加過的班、熬過的夜、流過的淚，都化作前進的動力，經(jīng)歷多次獨立負責項目積攢經(jīng)驗值，成功晉級。

　　過去兩年多的職場飛行，雖添了疲憊，卻多了篤定。想要飛得更遠，便要適當?shù)男菹?。小鳥決定歸巢，重新規(guī)劃未來的飛行路徑。一只歸巢的倦鳥經(jīng)過半年的休憩，再次選擇重新飛行。

　　這一次的飛行旅程，即將滿兩年啦！從一只羽翼漸豐的小鳥成長為一只奔三的老鳥，時間不長卻也經(jīng)歷了不同崗位、不同工作的歷練，從自己熟悉的領(lǐng)域逐步拓展未知的領(lǐng)域。從初來乍到的忐忑到在指導中成長，從執(zhí)行到思考，從發(fā)現(xiàn)問題到開始能預判問題。成長就是不斷走出舒適區(qū)的過程，要學會把焦慮轉(zhuǎn)化為具體的行動，用"解決問題"代替"追求完美"，用"持續(xù)改進"代替"一次到位"，相信時間會給出最好的答案。職場養(yǎng)成游戲暫未結(jié)束，職場老鳥持續(xù)開副本ing。

　　寫給一年前的自己：那些讓你夜不能寐的"重大事件”，三個月后都會變成記憶長河里的一滴水，現(xiàn)在的我依然會焦慮，但已經(jīng)開始學著把焦慮轉(zhuǎn)化為具體的行動項。職場這場游戲沒有完美通關(guān)，但每解鎖一個新成就時，都會有助我通關(guān)的”NPC“那些曾經(jīng)以為過不去的坎，都在過去。